Muidugi on mõeldamatu, et tänapäeval kõiki iganenud soorolle järgida, kui on siiski mõned asjad, milles mehed ja naised kunagi võrdseks ei saa, sest nii on loodus määranud ja sellevastu ei anna midagi ette võtta.
Muidugi on arusaadav, et elu Maal on edasi arenenud, seepärast on täiesti arusaadav ka naiste soov ühiskonnaelus rohkem kaasa lüüa. Kuid kas see peab tingimata tähendama kunstlike kvootide sisseseadmist?( Juhuks, kui keegi ei tea, mida sookvoodid endast kujutavad, siis Euroopa Komisjon kiitis heaks õigusvolinik Viviane Redingi ettepaneku, mille järgi peaks 2020. aastaks ettevõtete nõukogudes olema vähemalt 40 protsenti naisi.)
Kas me saame mehed ja naised kunstlikult võrdseks muuta?
Alustame päris algusest. Hea küll, sündimisele ei saa sookvooti määrata, see oleks juba ebahumaanne, kuid lasteaedades saaks seda ju rakendada. Kui rühmades on poisse rohkem, kui tüdrukuid, siis on see ju ebavõrdne. Saatkem poisid mujale või hankigem tüdrukuid juurde. Tõsi, väikestes valdades, külades võib see probleemiks kujuneda ning kumbki variant ei ole eriti mõistlik, kuid, nagu juba öeldud, tundub, et soolise võrdõiguslikkuse püha idee juures pole mõistlikkusele kohta.
Edasi, alg-, põhi- ja keskkool. Esimestes etappides on poisse jalaga segada, hiljem kuuluvad koolid juba plikadele, miks? Ülikoolist ei maksa rääkidagi. Jällegi, kuidas tagada võrdsus – kas ajame tüdrukud ära või hangime poisse juurde?
Edasi, sõjavägi. Miks meestele kohustuslik, võrdset kohtlemist ihkavaile naistele aga eritingimuste loomisel lubatav... pole ju võrdne? Siinkohal hakatakse tavaliselt sünnitamisest rääkima. Jah, mehed ei hakka ilmselt kunagi sünnitama. Aga naised on ka reeglina ilusamad ning nad elavad kauem. Loodus. Ma ei usu, et seda kuidagi muuta saaks, ka Euroopa parlamendi tasemel mitte.
Seejärel jõuab inimene ikka, kus ta reeglina peab tööle minema. Miks on rekkajuhid, traktoristid, kaevurid, keevitajad, ehitajad ja paljud teised ametikohad valdavalt täidetud meestega, meditsiini-, haridus-, kaubandustöötajate omad valdavalt aga naistega. Miks on karjak mees, kuid lüpsja naine?
Ühesõnaga, tehkem siis juba kõik võrdseks – igas asutuses olgu kõiki ametimehi-naisi võrdselt, tähtsamad ametikohad aga dubleeritud.Lõpuks, kui need eelnevad tasandid on korralikult tööle hakanud, jõuame ka tippjuhtide-otsustajateni. Siingi tuleks lähtepunktiks võtta täielik võrdsus, kui juba siis juba, eksole. Kaks presidenti, kaks peaministrit, kaks tehase direktorit jne. Üks hea näide on meil muidugi juba varnast võtta – ajaleht Postimees on väga eesrindlik, neil on juba täna kaks peatoimetajat, üks mees, teine naine. Tõsi, mees on ametinimetuse järgi vastutav peatoimetaja ehk siis tähtsam, kuid hea algatus sellegipoolest. Ühesõnaga, tulevikus olgu ettevõtetes-asutustes iga tasandi juhte võrdselt.Kui mõnel olulisel otsustamishetkel kipuvad hääled pooleks jagunema, kasutatagu lihtsat liisu heitmise meetodit.
Aga olgu, aitab. Sügaval sisimas loodan, et saite aru – mu jutt on iroonia. Aga veelgi sügavamal sisimas loodan, et ka soolist võrdõiguslikkust kuulutavate naiste jutt kubiseb irooniast. Sest vastasel juhul jääb lihtsalt mulje, et naised tahavad kvootide abil saada midagi säärast, mille saavutamise nimel peab tavaliselt palju vaeva nägema.
B.
B.